Metodologia
Una puntuació de 0 a 100 que estima la probabilitat relativa d'èxit de cada convocatòria, per ajudar-te a decidir on val la pena invertir el teu temps.
Quan tens diverses convocatòries obertes alhora, l'índex t'ajuda a prioritzar les que, estadísticament, tenen menys competència relativa.
Preparar una oposició requereix mesos. Saber si una convocatòria és molt competida t'ajuda a decidir si val la pena dedicar-hi esforç ara.
Convocatòries en territoris menys poblats o d'organismes poc coneguts poden tenir índexs alts que molts candidats passen per alt.
L'índex combina quatre factors, cadascun amb un pes diferent. La puntuació final és la suma dels quatre, limitada entre 0 i 100.
El tipus de convocatòria és el factor principal. Les ofertes temporals urgents solen tenir menys candidats que les oposicions obertes. Les convocatòries locals competeixen en un àmbit geogràfic reduït.
La demanda de feina pública no és uniforme. Les convocatòries a l'Alt Pirineu, Terres de l'Ebre o Lleida reben menys candidatures que les de l'àrea metropolitana de Barcelona.
Les ofertes amb termini imminent solen rebre menys candidatures perquè molta gent no les detecta a temps. Una convocatòria que tanca en 2 dies té, estadísticament, menys competència.
Si un organisme convoca per primera vegada, els candidats habituals no la coneixeran. Les convocatòries recurrents (com les de grans departaments de la Generalitat) ja atrauen candidats amb experiència prèvia.
La puntuació final es tradueix en tres nivells que resumeixen la competència estimada del procés.
Menys candidats relatius per plaça. Sol correspondre a ofertes temporals urgents, convocatòries en territoris menys poblats o processos d'un organisme poc conegut.
~3–8 candidats estimats per plaça
Competència moderada. La majoria de convocatòries de l'administració local i les oposicions de cos mitjà cauen en aquest rang.
~10–25 candidats estimats per plaça
Alta concurrència estimada. Típic d'oposicions obertes a tot Catalunya o OPO de l'Ajuntament de Barcelona, on el nombre de candidats és molt elevat.
~30–50+ candidats estimats per plaça
Tres casos il·lustratius de com l'índex interpreta convocatòries reals de diferent tipus.
Alta probabilitat per convocatòria local en territori de baixa competència amb termini imminent.
Probabilitat moderada. Convocatòria coneguda d'un organisme recurrent en àrea d'alta demanda.
Baixa probabilitat relativa. Oposicions obertes a tot Catalunya amb milers de candidats.
L'Índex Troballa no té accés a dades reals de candidatures. Cap administració publica el nombre de persones inscrites en una convocatòria en temps real. Les estimacions de ràtio candidats/plaça són aproximacions basades en patrons generals del sector, no en dades específiques de cada convocatòria.
L'índex no valora el perfil de cada candidat: la teva formació, experiència i preparació específica poden ser determinants molt per sobre de qualsevol puntuació heurística.
La freqüència de convocatòria és un indicador aproximat: un organisme que convoca poc pot ser desconegut per molts candidats o, al contrari, pot ser que les places que ofereix siguin molt específiques i amb pocs candidats elegibles.
L'índex s'actualitza en cada sincronització diària: l'urgència del termini, per exemple, canvia cada dia a mesura que s'acosta la data límit.
Vols veure l'índex en acció?
Cada fitxa d'oferta mostra la puntuació amb l'explicació detallada dels factors.
Explorar ofertes